Home > Ervaringsverhalen

Ervaringsverhalen

Uit de praktijk

Veel werkgevers gingen je al voor en werkten samen met het WerkgeversServicepunt Midden-Utrecht. Zij vonden via het WSP een nieuwe medewerker. Zij gaven een kans aan bijvoorbeeld 50-plussers, statushouders of talenten vanuit de Doelgroep Banenafspraak. Wat zijn hun ervaringen? Hoe kijken andere werkgevers tegen sociaal ondernemen aan en hoe helpen wij werkzoekenden? Lees het in onze ervaringsverhalen.

Het sociale zit nu helemaal in de haarvaten van ons bedrijf. Onze mensen de juiste begeleiding geven is heel intensief, maar betaalt zich ook uit. Niet alleen voor henzelf, maar ook onze klanten waarderen heel erg dat we sociaal duurzaam ondernemen.

Anja van Eijk
Luuk van Vliegen en Marc van Schaik

Bij de Koninklijke Nederlandse Munt in Houten werken ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Een van hen is Luuk van Viegen (18). Hij vond via het WerkgeversServicepunt Midden-Utrecht (WSP) een baan bij het meer dan 450 jaar oude bedrijf. “Social Return is een van de pijlers onder ons bedrijfsbeleid”, zegt muntmeester/CFO Bert van Ravenswaaij.

Vicky Schats, Berenschot
Marlies Ensie, WSP Midden-Utrecht

Sinds een aantal jaar werken adviesbureau Berenschot en WerkgeversServicepunt Midden-Utrecht nauw samen op het gebied van inclusief ondernemen. In gesprek met Vicky Schats, coördinator diversiteit en inclusie bij Berenschot, Wieneke Goedvolk-Westerveld, HR-manager bij Berenschot en Marlies Ensie, adviseur werkgeversdiensten bij WSP Midden-Utrecht.

Stan en Wesley
Brownies&downieS

Sinds de opening is het druk, vertelt Marjolein. “We hebben echt goede koffie en heel lekker gebak. Maar de gunfactor speelt ook een rol. Mensen vinden het gewoon leuk om bij ons een kopje koffie te drinken en een taartje te eten.”

Paul van Belzen
a.s.r. Verzekeringen

Stuwende kracht en pionier op het gebied van inclusie en diversiteit Paul van Belzen is onlangs na een indrukwekkende carrière bij verzekeringsmaatschappij a.s.r. met pensioen gegaan. In zijn tijd bij a.s.r. richtte hij de participatiedesk op, waardoor meer dan 50 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hun plek hebben gevonden in het grote bedrijf. Daarbij werkte hij nauw samen met WSP Midden-Utrecht. Tijd voor een terugblik!

Martine en Safia
van Zorgtrecht

Zorgtrecht biedt dagondersteuning en dagbesteding voor senioren met heel uiteenlopende achtergronden: er zijn Turkse, Griekse, Iraanse, Marrokaanse, Syrische en Afghaanse groepen. Eén van de collega’s die bij Zorgtrecht werkt is Safia. Vier jaar geleden bood zij zich aan als vrijwilliger. Inmiddels begeleidt zij een aantal groepen en volgt ze een mbo-opleiding aan het Zorgcollege.

Albert Mesier, Ali Bendress van Axis Digitaal
en Mark de Lange, gemeente Utrecht

Mark de Lange, Jobhunter bij gemeente Utrecht, zet zich in om pro/vso-leerlingen aan een mooie stage te helpen en kijkt daarbij buiten de gebaande paden. Dit geldt evenzeer voor Albert Mesier en Ali Bendriss van IT-bedrijf Axis Digitaal. En toen de drie om tafel gingen, ontstond er een mooie samenwerking.

Adrie
Annemarie en Jeanette

In de herfst van zijn werkzame leven maakt Adrie een grote stap. Na een vervelende ervaring bij zijn vorige werkgever belandde Adrie als zestiger in de WW. Hoge verwachtingen van het vinden van een nieuwe baan had hij niet. Maar dit was buiten Annemarie Brakkee gerekend, klantadviseur bij UWV. In een serie gesprekken kreeg Adrie langzaam maar zeker zijn zelfvertrouwen terug.

Jeffrey en Andries
Hoogheemraadschap Stichtse Rijnlanden

Op het kantoor van het hoogheemraadschap is Jeffrey verantwoordelijk voor de koffiemachines. Maar als het zo uitkomt, doet hij ook andere klusjes. Auto’s parkeren of spullen wegbrengen. “Ik heb het naar mijn zin”, zegt hij. “Beter dan de hele dag gamen op de bank.”

Shirley van InnerAktie
Bernadette en Dian van WSP Midden-Utrecht

Shirley van den Kolk, eigenaar van coachings- en trainingsbureau Inner-Aktie werkt al geruime tijd samen met bedrijfsadviseur Bernadette Leeuwenberg en werkmatcher Dian Schot van WerkgeversServicepunt Midden-Utrecht en gemeente Utrecht. Samen helpen zij kandidaten aan een duurzame plaatsing bij een werkgever.

Pia de Bruijn en Gerhard Mulder
Climate Risk Services

"We zijn al een behoorlijk diverse organisatie, maar Pia draagt nog eens extra bij aan onze diversiteit, en dat is goed voor ons bedrijf."

Remko Amesz
en Vincent Calmer

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (mvo) zit in het DNA van de AMP Groep uit Houten. Maar de social returnverplichting in aanbestedingen gaf het mvo-beleid een extra zetje.

"Victor Jansma (ARGO360) volgde een Harrie-training. 'In mijn ideale samenleving is er voor iedereen een plekje."

Mitchell
en Ervis

Mensen die van fysiek werk houden én hun verstand gebruiken krijgen hier alle kans om zich te ontwikkelen. Zulke mensen kunnen we goed gebruiken.

Örcun
en Rowanda

Bij De Techniekschool in Woerden werken twaalf kandidaten, deels werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt, keihard aan hun (r)entree op de arbeidsmarkt.

Corné
van Vliet

Alles is hier mogelijk en iedereen is welkom: jong, oud, man, vrouw, fulltimers en mensen die als bijbaan een paar uur per week op de bus zitten.

Claudia
van der Hoeven

Weer helemaal voorbereid op kilometers op het terras, uren achter het fornuis en zware dienbladen tillen!

Net begonnen en de eerste werkzoekende is via HalloWerk al aan de slag

Jeroen
Smitskamp

Niet lullen, maar poetsen

Wij goed personeel, zij een nieuwe baan. Daar is het ons en het WSP om te doen

Wij hebben altijd op basis van vertrouwen kunnen communiceren met het WSP

Avital
en Bianca

Het persoonlijke contact is voor ons van doorslaggevend belang

GGD regio Utrecht en Werkgevers Service Punt Lekstroom (WGSP) bundelen krachten om tot nieuwe mogelijkheden en nieuwe kansen te komen.

FonQ neemt haar maatschappelijke verantwoording