Regio in beeld 2024

Er zijn 32.100 vacatures in Midden-Utrecht. Er zijn niet genoeg mensen beschikbaar om de vraag naar personeel bij te houden. Ook in sectoren met maatschappelijk belang, zoals de zorg, het onderwijs of de technieksector, bestaan grote tekorten. Tegelijkertijd is het aandeel werkenden in Midden-Utrecht al 75,8%. Dat blijkt uit de publicatie Regio in Beeld, de jaarlijkse arbeidsmarktrapportage van UWV. Er zijn andere oplossingen nodig om het werk toch gedaan te krijgen, zoals het werk anders organiseren.

De spanning op de arbeidsmarkt is het afgelopen jaar iets afgenomen, maar werkgevers in Midden-Utrecht blijven kampen met personeelstekorten. Er staan 32.100 vacatures open en er is nog steeds een zeer krappe arbeidsmarkt. Personeel blijft schaars in belangrijke sectoren als zorg, onderwijs, ICT en techniek. Met creatieve oplossingen kunnen werkgevers het werk mogelijk toch gedaan krijgen.

Lichte banengroei in 2024 en 2025

Ondanks een haperende economie in 2023, groeide de werkgelegenheid. UWV verwacht in 2024 en 2025 een toename van 12.600 banen in Midden-Utrecht. In de uitzendbranche en in de specialistische zakelijke diensten stijgt het aantal banen in 2025, terwijl het aantal banen in de industrie krimpt.

De arbeidsmarkt in Midden-Utrecht blijft zeer krap

Het aantal openstaande vacatures in Midden-Utrecht steeg de afgelopen jaren sterk. De beroepsbevolking groeide minder hard. Er zijn niet genoeg mensen om de stijgende vraag naar personeel bij te houden. Aan het eind van het tweede kwartaal van 2024 stonden er 32.100 vacatures open. De Spanningsindicator wijst nog altijd op een zeer krappe arbeidsmarkt. In een krappe of zeer krappe arbeidsmarkt is het voor werkgevers moeilijk om personeel te vinden.

Personeelstekorten zijn een blijvend probleem

De komende jaren blijft het personeelstekort in Midden-Utrecht een probleem. Vooral in sectoren met grote maatschappelijke opgaven als zorg, onderwijs, ICT en techniek. Personeel in deze sectoren blijft schaars. Ook als de economie nauwelijks groeit. Voor verduurzaming zijn onder andere veel technici en ICT’ers nodig. Bijvoorbeeld voor de aanleg van laadpalen, uitbreiding van de elektriciteitsnetten of voor het installeren en onderhouden van machines in de industrie. Voor al deze klimaatberoepen stonden er in het tweede kwartaal van 2024 in Midden-Utrecht 7.100 vacatures open.

Arbeidsparticipatie gestegen tot recordhoogte

De afgelopen 10 jaar is het aandeel werkenden sterk gestegen. Nederland heeft de hoogste arbeidsparticipatie in de EU. Ook in Midden-Utrecht steeg de netto arbeidsparticipatie, tot een recordhoogte van 75,8% in 2023. Het aandeel werkenden lag 10 jaar eerder nog op 70,4%. Tegelijkertijd is het aandeel onbenut arbeidspotentieel sterk afgenomen met bijna 40%. Het onbenut arbeidspotentieel bestaat uit mensen die (meer uren) willen werken, maar dat nu nog niet doen.

Een deel van het onbenut arbeidspotentieel is in beeld bij UWV en gemeenten. In juni 2024 stonden er in Midden-Utrecht 44.000 mensen als werkzoekende ingeschreven bij UWV.

Oplossingen

Veel werkgevers kampen met personeelstekorten. Er is veel werk te doen, maar er is vaak te weinig personeel. Door het werk anders te organiseren kan het werk alsnog worden gedaan, zonder nieuw personeel te werven. Dit kan bijvoorbeeld door:

• het inzetten van technologie
• het efficiënter inrichten van het werkproces
• het aanbieden van scholing
• het creëren van combinatiebanen
• te kijken of medewerkers meer uren kunnen en willen werken

Ook het behouden van personeel is belangrijk. Tevreden werknemers zijn goede ambassadeurs voor de organisatie. Het binden en boeien van werknemers kan bijvoorbeeld door aandacht te geven aan de volgende punten:

• aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
• carrièreperspectief
• een goed doordacht onboardingstraject

Er zijn verschillende manieren om vraag en aanbod beter op elkaar te laten aansluiten. Het laatste hoofdstuk van het rapport Regio in Beeld beschrijft de uitdagingen voor de arbeidsmarkt in Midden-Utrecht.

Meer weten over Regio in Beeld?