Regio brengt anderstalige werkzoekenden en werkgevers succesvol samen

Geïnspireerd op het succesvol matchen van Oekraïense vluchtelingen aan werkgevers, begin dit jaar, is er vorige week een weer een banenmarkt gehouden. Ditmaal niet alleen voor Oekraïners, maar voor álle anderstaligen in de regio Midden-Utrecht. Het event is georganiseerd door de Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug (RSD) en Midden-Utrecht Werkt Door, en was drukbezocht. ‘Regionaal samenwerken werpt ook voor werkgevers vruchten af.’

Zo’n tweehonderd gemotiveerde werkzoekenden van verschillende nationaliteiten en tientallen werkgevers uit de regio Midden-Utrecht kwamen 19 oktober naar de banenmarkt in Hotel Figi in Zeist. ‘Het was een geweldig efficiënt event,’ blikt Geraldine Bloemendaal namens Midden-Utrecht Werkt Door terug. ‘Hoe tof is het voor werkgevers dat je in één keer tweehonderd potentiële sollicitanten ontmoet? Dat de banenmarkt werkgevers uit de hele regio had, maakte het ook voor de werkzoekenden interessant. Het matcht makkelijker als je iets verder kunt kijken dan alleen je eigen stad of dorp.’

Diverse matches

De werkzoekenden waren eerst wat voorzichtig, maar al snel vooral nieuwsgierig. Al snel raakten ze in gesprek met diverse werkgevers zoals supermarkten, restaurantketens, uitzendbureaus, opleidingsinstituten, Biga Groep en het werk-leerbedrijf van MeanderOmnium. Daar vloeiden al diverse matches uit voort. Patrick van den Berg van de RSD is blij met de opkomst: ‘Deze mensen willen zo graag aan het werk, maar het in dienst nemen van vluchtelingen is voor werkgevers nog best pionieren. Veel is nog onduidelijk. Hoe zit het bijvoorbeeld met verzekeringen en bedrijfsveiligheid? Ook de taal is een drempel. Eén en ander vraagt investering in tijd en aandacht. Een match is mooi. Maar het is vaak lastig om na de eerste inwerkperiode de juiste vervolgstappen te zetten en te zorgen dat de medewerkers ook blijven. De jobcoaches van Vluchtelingenwerk kunnen daarbij helpen.”

Leren in de praktijk

McDonald’s heeft op dit gebied al ruime ervaring in opgedaan. Met vallen en opstaan, vertelt Lisany, manager operations en restaurantmanager in Breukelen. ‘Bij een van onze restaurants hebben we een heel divers team. Onze medewerkers moeten alles leren, van hamburgers bakken tot klantenservice. Dat geldt ook voor vluchtelingen. In de praktijk leren ze de Nederlandse taal, vertelt Lisany. ‘Acht maanden geleden zijn er twee Syrische jongens vanuit asielzoekerscentrum Leersum in Breukelen komen werken. Eén van hen groeit nu door naar het managementteam. Het is zelfs gelukt om hem te koppelen aan gemeente Stichtse Vecht, waardoor hij daar nu kan gaan wonen. Hij heeft onlangs zijn rijbewijs gehaald, maar nog niet voldoende geld voor een auto. Omdat hij het zo goed doet, hebben we besloten hem een voorschot te geven om een auto aan te schaffen.’

Begrip en persoonlijke begeleiding

Toch is het niet altijd rozengeur en maneschijn, weten ze bij McDonald’s. Medewerkers zeggen regelmatig last minute hun dienst af, vertelt Lisany. ‘Bijvoorbeeld omdat ze een afspraak hebben bij de IND of het COA. Daar moet je niet direct te hard op reageren. Vaak zit er een verhaal achter, hebben ze bijvoorbeeld net een naar bericht uit hun thuisland gehad. Begrip en persoonlijke begeleiding zijn van wezenlijk belang.’ Bij McDonald’s in Breukelen zien ze dat deze werknemers ook elkaar graag helpen en graag samen optrekken. ‘Ze reizen samen, helpen elkaar met administratieve zaken en maken elkaar wegwijs op de werkvloer. Ook brengen ze vaak potentiële medewerkers aan uit hun vriendenkring. Voor ons een groot geschenk, want we hebben een hoop personeel nodig in onze restaurants!’

Werkgevers: durf de stap te zetten

Het concept voor deze banenmarkt staat nog in de kinderschoenen, vertelt Patrick van de RSD, maar heeft zeker kansen om uit te groeien tot een succesvolle manier van matching in de regio. ‘Al doende leren we, ook al is nog niet alles duidelijk, want wat is de volgende stap? Hoeveel mensen gaan er daadwerkelijk aan de slag? Er zijn veel werkzoekenden die hun gegevens hebben achtergelaten. Vluchtelingenwerk gaat kijken wat zij nodig hebben aan begeleiding en ondersteuning. Mensen – vluchtelingen én werkgevers – kunnen altijd terecht bij het Werkgeverservicepunt van de RSD, de lokale afdeling van WerkgeversServicepunt Midden-Utrecht. Ik zou werkgevers willen uitdagen om om te denken. Durf de stap te zetten, durf te falen en te leren!’

Regionaal samenwerken

Ook Geraldine van Midden-Utrecht Werkt Door blijft de groep werkzoekenden volgen en begeleiden. ‘Een deel kan via ons misschien een opleiding doen om zo de kans op werk te vergroten. Deze manier van regionaal samen optrekken heeft wat ons betreft de toekomst. Door het bereik te vergroten, is er meer kans op een succesvolle match. Er zijn zoveel mensen op zoek naar werk en zoveel werkgevers staan te springen om mensen. Door deze banenmarkt met partners te organiseren, hopen we zoveel mogelijk te verbinden.’