Lichte stijging in WW lost krappe arbeidsmarkt in Midden-Utrecht niet op

Na enkele jaren van onstuimige groei, is de economie in rustiger vaarwater beland. Het aantal openstaande vacatures in de arbeidsmarktregio Midden-Utrecht is onverminderd hoog, maar op de korte termijn lijkt het aanbod van arbeid iets toe te nemen. Met het oog op de toekomst is dat echter niet voldoende om alle tekorten op te vullen. De komende jaren houden de personeelstekorten naar verwachting dan ook aan. Op 5 november verschijnt de jaarlijkse publicatie Regio in Beeld waarin meer duiding en uitleg wordt gegeven.

Lichte stijging aantal verstrekte WW-uitkeringen in september

Evenals in de voorgaande maanden is het aantal verstrekte WW-uitkeringen ook in september weer iets hoger dan in de voorgaande maand. Hoewel het om een gering percentage ging (1,4%), is deze trend al langere tijd zichtbaar (zie grafiek). Mogelijke oorzaken hiervan zijn afkoelende economie en de mismatch op de arbeidsmarkt. Uit eerder onderzoek van UWV blijkt daarbij dat 40% van de werkzoekenden in de arbeidsmarktregio Midden-Utrecht op zoek is naar een baan, die niet vermeld staat op de lijst met kansrijke beroepen.

Dalende vraag naar arbeid

Met de terugkeer naar een gematigd groeipad, komt ook de ontwikkeling van de werkgelegenheid in een rustiger vaarwater terecht. De omvang van de vacaturemarkt neemt in de komende jaren iets af, maar blijft op een hoog niveau. Het aantal werknemersbanen zal licht blijven stijgen in sectoren als specialistische zakelijke diensten, financiële diensten en ICT. Een voor Midden-Utrecht belangrijke sector als het openbaar bestuur krijgt te maken met een lichte krimp. Dit komt door beleidskeuzes, doordat niet alle vacatures ingevuld kunnen worden en door automatisering.

Maar de uitdagingen op de krappe arbeidsmarkt blijven bestaan

De potentiële beroepsbevolking Midden-Utrecht zal van 2021 tot 2035 blijven groeien. Het aantal jongeren, die de arbeidsmarkt geleidelijk gaan betreden, is laag ten opzichte van het aantal ouderen. Het verhogen van de pensioenleeftijd heeft weliswaar voor enige demping gezorgd, maar in de komende jaren schuiven zo’n 166.800 inwoners van 50 tot 65 jaar door naar de leeftijdscategorie 65-plus. In Midden-Utrecht zien we echter een relatief grote groep jongeren tussen de 20 en 35 jaar die naar de regio komen om hier te studeren, te wonen en te werken.

Skills en vaardigheden

De arbeidsmarkt is dusdanig krap dat er bij veel bedrijven nauwelijks ruimte meer is voor groei. Naar verwachting houdt deze krapte de komende jaren aan. UWV en haar professionele partners op de regionale arbeidsmarkt zijn op veel fronten bezig om alle uitdagingen samen aan te gaan. Vera Koning, arbeidsmarktadviseur bij UWV voor de arbeidsmarktregio Midden-Utrecht: “In een wereld waar verandering de constante is, vraagt de arbeidsmarkt om flexibiliteit. Wat betreft diploma’s, ervaring en talent, maar ook steeds vaker kijken vanuit skills en vaardigheden. Het is goed als werkgevers, maar ook werkzoekenden vaker door een andere bril kijken.”.

Meer informatie over de arbeidsmarkt vindt u op https://www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie/